බිස්නස් කොරියාවට අනුව, සැම්සුන් සිය ශ්‍රම බලකාය කපා හැරීමට සහ වැඩසටහනට අයදුම් කරන අයට වසර තුනක වැටුපක් ලබා දීමට ඉක්මන් විශ්‍රාම සැලසුමක් පෙන්වා ඇත.
සැම්සුන් හි ව්‍යාපාරික ඒකකය පසුගිය සතියේ මෙම සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීමට පියවර ගැනීමට පටන් ගත් අතර, වසර පහකට වැඩි කාලයක් සමාගමේ සේවය කළ කම්කරුවන්ට ඉල්ලුම් කළ හැකිය. සමාගම විසින් සමහර LCD දර්ශන රේඛාවල සේවකයින් OLED නිෂ්පාදන මාර්ගයට මාරු කරන ලදී.
වන්දි සැලැස්මට අවුරුදු දෙකහමාරක් හෝ අවුරුදු තුනක වැටුපක් සහ ළමයින් සිටින ළමුන් සඳහා දරුවෙකු සඳහා තවත් මිලියන 10 ක් (ඩොලර් 8,390) ඇතුළත් වන බව සමාගමේ අභ්‍යන්තරිකයෙක් පැවසීය. සමාගම තම දරුවන් විශ්ව විද්‍යාලයෙන් උපාධිය ලබා අතිරේක වන්දි සලකා බලන තෙක් උපකාරක පන්ති ලබා දෙනු ඇත. විශ්‍රාම වැටුප තනි විශ්‍රාම වැටුප් (IRP) ගිණුමක් හරහා විශ්‍රාම වැටුපක් ලෙස ලබා දෙනු ඇත.
සමාගමේ නිලධාරියෙකු පැවසුවේ වන්දි සැලැස්මේ විස්තර සේවකයින් සංඛ්‍යාව සහ වැඩ කළ වසර ගණන අනුව වෙනස් වන බවයි.
කර්මාන්ත නිරීක්ෂකයින් පැවසුවේ සැම්සුන් සිය ශ්‍රම බලකාය අඩු කරන බවයි. එහි ව්‍යාපාරික වාර්තාවට අනුව, සමාගමේ සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාව 2015 අවසානයේ 24,758 සිට පසුගිය වසරේ 23,732 දක්වා සුළු වශයෙන් පහත වැටුණි. ඊට වෙනස්ව, සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන වැටුප එම කාලය තුළම දිනාගත් ට්‍රිලියන 2.14 (ඩොලර් බිලියන 1.8) සිට ජයග්‍රහණය කළ ට්‍රිලියන 2.51 (ඇමරිකානු ඩොලර් බිලියන 2.1) දක්වා ඉහළ ගියේය. 2017 දී මෙහෙයුම් ලාභය ට්‍රිලියන 3.38 ක් (ඩොලර් බිලියන 2.84 ක්) වූ අතර එය වේගවත් වැටුප් වැඩිවීමක් සහ කලින් විශ්‍රාම සැලසුම් නියමිත වේලාවට ක්‍රියාත්මක කළ අයදුම්කරුවන්ට වන්දි ගෙවීය.